Türkiye’de uzun süredir uygulanan Otomatik Katılım Sistemi (OKS), bu yılın ikinci çeyreğinde hayata geçirilmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile birleşiyor. Yeni düzenlemeyle birlikte çalışanların maaşlarından otomatik kesinti yapılacak, işveren ve devlet katkısıyla emeklilik için yeni bir ek gelir havuzu oluşturulacak.
Türkiye, çalışanların gelecekte daha yüksek refah seviyesine ulaşabilmesi için yeni bir döneme giriyor. OKS’nin yerini alacak TES, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) geliştirilmiş bir versiyonu olarak tasarlandı. Sistemin temel hedefi, çalışanların kıdem tazminatına ek olarak ikinci bir gelir kaynağına kavuşmasını sağlamak.
Yeni düzenlemeye göre çalışanların net maaşlarından her ay %3 oranında kesinti yapılacak. Bu kesintiye işveren %2, devlet ise %1 katkı sunacak. Böylece maaşların toplam %6’sı emeklilik havuzunda birikecek. Çalışanlar, birikimlerinin hangi yatırım araçlarında değerlendirileceğini seçebilecek. Devlet destekli bu sistemle uzun vadeli fonların büyümesi ve çalışanların emeklilikte ek maaş elde etmesi amaçlanıyor.
Kıdem tazminatı, TES kapsamına alınmayarak mevcut haliyle devam edecek. Çalışanlar kıdem haklarını korurken, buna ek olarak tamamlayıcı bir gelir güvencesi kazanacak. Ancak yeni emeklilik modelinde en dikkat çekici nokta çıkış şartları oldu. Katılımcılar, sistemde en az 10 yıl kalmak zorunda olacak. Bu süre dolmadan ayrılmak mümkün olmayacak. Yalnızca afet, ev alımı, eğitim ya da askerlik gibi olağanüstü durumlarda birikimlerden kısmi çekim yapılabilecek.
Uzmanlara göre TES, bireysel emeklilik sisteminden daha avantajlı görünüyor. Çünkü çalışanların kendi maaşlarından kesilen %3’lük tutara ek olarak işveren ve devlet desteği de sağlanıyor. Bu sayede daha yüksek birikim potansiyeli oluşacak. Ayrıca uzun vadeli yatırım fonlarının değer kazanmasıyla, çalışanların gelecekteki gelirleri bugünkü düzeyin çok üzerine çıkabilecek.
Buna karşın bazı kesimler, maaşlardan zorunlu kesinti yapılmasına ve 10 yıl boyunca çıkış hakkının tanınmamasına tepki gösteriyor. Çalışanların tasarruf özgürlüğünü sınırladığı gerekçesiyle eleştirilen sistemin getirilerinin nasıl olacağı ise şimdiden merak konusu.
TES, çalışanlara ikinci bir emeklilik maaşı vaat ederken, uygulamanın hayata geçmesiyle birlikte hem işverenler hem de çalışanlar açısından yeni bir dönemin başlaması bekleniyor.
