Cumhurbaşkanı Yıllık Programı ile duyurulan yeni düzenleme, çalışanların maaşlarından yüzde 3 oranında kesinti öngörüyor. İşveren katkısı ve devlet desteğiyle oluşturulacak TES, Türkiye’nin uzun vadeli emeklilik yapısında köklü bir dönüşüm hedefliyor.

2026 Yılı Cumhurbaşkanı Yıllık Programı’nın Resmî Gazete’de yayımlanmasıyla birlikte, milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) resmen gündeme girdi.

Uzun süredir kamuoyunda tartışılan ve Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklı olarak zorunlu katılım esasın* dayanan TES’in 2026 yılı içinde hayata geçirilmesi planlanıyor.

Yeni düzenlemeye göre, çalışanların net maaşlarından her ay yüzde 3 oranında zorunlu kesinti yapılacak. İşverenler ise bu tutara yüzde 1 oranında ilave katkı payı ekleyecek. Birikimlere ayrıca devlet tarafından yüzde 30 oranında destek sağlanacak. Toplanan fonlar, çalışanların emeklilik dönemlerinde kullanılmak üzere özel bir havuzda değerlendirilecek.

Orta Vadeli Program kapsamında 2026 yılının ikinci çeyreğinde devreye alınması öngörülen sistemden, katılımcıların en az 10 yıl boyunca çıkamayacağı belirtiliyor. Bu durum, çalışanların kesilen primleri geri alabilmek için uzun bir süre sistemde kalmasını zorunlu kılacak.

Bununla birlikte düzenleme, doğum, hac ibadeti veya askerlikm gibi özel durumlarda belirli oranlarda para çekme hakkı tanıyarak bazı istisnalar da getiriyor.

TES’in yürürlüğe girmesiyle birlikte Türkiye’de emeklilik planlaması, tasarruf alışkanlıkları ve işveren yükümlülükleri açısından yeni bir dönemin başlaması bekleniyor. Uzmanlar, sistemin hem çalışanlar hem de sermaye piyasaları üzerinde uzun vadeli yapısal etkiler yaratacağı görüşünde.